企業文化墻的文化作用

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1、公司簡介


看文化墻的,不僅僅是公司員工,也可能是潛在客戶,客戶上門或許不了解本公司,而可以通過墻壁上給出的資訊,讓公司的實力有一定的了解,那么在后期的商談或者會議之中,進程更加的順利和愉快。

2、企業的發展歷程

時間的真實性,過往歲月種種,都是最能牽動人情感的。一個企業從草創初期的激情與艱難,到上升期的奮進與榮譽,其發展歷程銘記在時光里,也銘記在每一位員工心中,能夠增強員工和客戶對企業的信心,增加員工的凝聚力。

3、企業榮譽

平凡易得,榮光無上。一份榮譽的背后也許是無數次的失敗與修正,也許是無數個日夜的熬戰。一份獎章、一個獎杯,不僅是辛苦的紀念,更是成長的紀念,不僅是成果,更是重新開始的更高起點。

4、企業愿景

不能沒有希望,不能沒有目標,一個企業更是如此。企業的未來要讓團隊每個成員時刻感到激勵、凝聚人心,讓團隊每個成員看到進展,看到希望。如此,大家的每一天才是充實的,才不負日月。

5、公司使命

現在網上查找一些大企業,往往都會有一些公司使命,作為其在未來發展的一個方向,或者說是動力,商場不可能一帆風順,可能有波折,但是懂得自己的使命,也算是一家公司在未來往前走道路上的燈塔了。

6、企業精神

企業精神算是對于發展的一個精神目標,每家公司都需要對自己的精神影響力,附加一定約束力,令我印象比較深刻的則是“格力集團”,它的企業精神就是“忠誠、友善、勤奮、進取”,在國外很多公司都比較注重發展企業精神,因為他們覺得如果背離了自己的初衷,那么自己的企業也算是在發展道路上走歪了。

7、經營理念

一家公司,無論是盈利還是非盈利,都需要設計一個堅定的經營理念,尤其是一些存在品牌的公司,經營理念也是相當于品牌理念,經營是企業發展的生計,應該堅定如一的去準守這個理念,若是脫離了經營理念來經營,那么很有可能導致組織管控出現斷層的情況。

企業的文化墻可以包含公司簡介、公司使命、奮斗目標、企業精神、價值觀、經營理念這些內容。

文化墻可以包含公司簡介、公司使命、奮斗目標、企業精神、價值觀、經營理念這些內容,還可以加入一些動態更新的內容,比如:公司動態、活動消息、新獲榮譽、先進人物等。版面的設計和內容的多少具體視文化墻的大小而定。

企業文化墻設計方案撰寫的時候還應該要包括企業發展藍圖,這個欄目要做的事情就是列舉出公司今后一段時期的發展規劃,也就是說力爭5至10年內,當然還有的就是企業文化、企業文化、發展藍圖等。

要在企業發展的過程中不斷完善和發展企業文化,內容不外乎以下幾種:

1、企業愿景,不要為了完成任務而走形式(不屬于自己的文化內涵的表現形式掛在自己的公司內、發展觀(理念、目標)等,那就好好的挖掘總結歸納、目標、價值觀(這些內容需要提煉)。

2、企業發展歷程。(企業的發展過程是企業靈魂的沉淀,是企業不斷發展壯大的見證,隨著企業對自身文化的關注,企業文化以自己獨特的創造力成為許多企業的需求。

3、企業重要活動(年會,能鼓舞士氣,那自然是要體現貴公司的企業文化咯,公司的核心價值觀,那么墻文化價值就得以實現來,要做到形式多樣且生動形象,要力量,要真實可信,員工認可,如果公司發展得比較久,企業文化有一定的積淀,達到這樣的效果的話,讓公司所有員工參與出謀劃策。



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